پیشینه تحقیق و مبانی نظری آموزش و توانمندی سازی کارکنان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 50 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1) مقدمه‏ 14
‏2-2) بخش اول: بهسازی نیروی انسانی ‏ 15
‏2-2-1) مفهوم بهسازی‏ 15
‏2-2-2) اهداف بهسازی‏ 16
‏2-3) بخش دوم: آموزش ‏ 17
‏2-3-1) تعریف آموزش‏ 17
‏2-3-2) روشها و فنون آموزش کارکنان‏ 18
‏2-3-3) آموزش های ضمن خدمت‏ 21
‏2-3-4) نیازسنجی آموزشی ‏ 22
‏2-3-4-1) مفهوم نیاز‏ 22
‏2-3-4-2) اهداف نیازسنجی‏ 23
‏2-3-5) اهداف آموزش کارکنان‏ 24
‏2-3-6) آموزش اثربخش‏ 25
‏2-3-6-1) ویژگیهای یک آموزش اثربخش‏ 26
‏2-3-6-2) نتایج و فواید آموزش اثربخش‏ 27
‏2-3-7) عوامل ناکامی سازمانها در آموزش کارکنان ‏ 28
‏2-4) بخش سوم: توانمندی سازی کارکنان‏ 29
‏2-4-1) مفهوم توانمندی سازی ‏ 30
‏2-4-2) تعاریف توانمندی سازی‏ 32
‏2-4-3) دلایل اجرای فرآیند توانمندی سازی در سازمانها‏ 33
‏2-4-4) اصول توانمندی سازی کارکنان‏ 34
‏2-4-5) الزامات برنامه های توانمندی سازی در سازمان‏ 35
‏2-4-6) مزایای توانمندی سازی‏ 36
‏2-4)-7 مدیریت و توانمندی سازی کارکنان‏ 37
‏2-4-8) دلایل مخالفت مدیران با فرآیند توانمندی سازی کارکنان‏ 39
‏2-5) بخش چهارم: سرمایه اجتماعی‏ 39
‏2-5-1) مفهوم سرمایه اجتماعی‏ 40
‏2-5-2) ابعاد سرمایه اجتماعی‏ 41
‏2-5-2-1) بعد ساختاری‏ 42
‏2-5-2-2) بعد شناختی‏ 43
‏2-5-2-3) بعد رابطه ای‏ 44
‏2-5-3) سرمایه اجتماعی و انواع سرمایه های سازمانی‏ 45
‏2-5-3-1) مقایسه سرمایه اجتماعی با دیگر سرمایه ها‏ 46
‏2-5-3-2) فواید و مزایای سرمایه اجتماعی برای سازمان ها‏ 47
‏2-6) بخش پنجم: پیشینه تحقیق‏ 48
‏2-6-1) مطالعات داخلی‏ 48
‏2-6-2) مطالعات خارجی‏ 54
‏خلاصه‏ 55
‏2-1) مقدمه

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.